Conseil LinkedIn
Plus de prospects sur LinkedIn. Moins de bruit autour.
Votre page entreprise n'atteint qu'une fraction de votre audience. Les profils LinkedIn de vos collaborateurs touchent tout le reste. On bâtit les programmes qui permettent d'exploiter cet écart.
Vos collaborateurs ont une portée que votre page entreprise n'aura jamais.
L'algorithme de LinkedIn favorise les humains, pas les pages entreprise. Ce n'est pas un bug, c'est le fonctionnement de la plateforme. Et ça change tout pour les entreprises qui ont compris comment en jouer.
Quand un collaborateur partage un contenu, il génère huit fois plus d'interactions que le même post publié par la page entreprise. Les réseaux personnels de vos équipes, cumulés, pèsent dix fois plus que votre base d'abonnés. Et 92 % des acheteurs B2B accordent plus de crédit à ce que disent les salariés qu'à ce que l'entreprise raconte dans ses pubs.
La plupart des entreprises le savent. Très peu en tirent quelque chose. Celles qui franchissent le pas constatent 4,3 fois plus d'impressions et un impact direct sur le pipeline commercial, souvent en moins de 90 jours.
Nous, on conçoit le programme, on le lance et on le pilote au quotidien. Vos équipes partagent, puis retournent à leur métier.
On installe la structure, le calendrier éditorial et le suivi au quotidien. L'objectif : rendre la participation tellement simple que vos équipes y vont d'elles-mêmes, sans qu'on ait besoin de relancer.
Chaque profil est réécrit pour parler aux acheteurs, pas aux recruteurs. Au final, le profil d'un collaborateur devient presque un argumentaire pour votre marque. En beaucoup plus subtil.
Dès son premier jour, la nouvelle recrue dispose d'un profil LinkedIn nickel. Avant la fin de sa première semaine, elle est intégrée au programme et publie déjà.
Un acheteur ira regarder le LinkedIn de votre DG avant même d'ouvrir votre site.
82 % des acheteurs B2B accordent davantage de crédit à une entreprise dont les dirigeants prennent la parole sur LinkedIn. 64 % préfèrent lire un point de vue du DG plutôt qu'un post sorti de la page entreprise. Les chiffres sont sans appel.
Sauf que personne au CODIR n'a le temps d'écrire trois posts par semaine. Résultat : la grande majorité des dirigeants B2B restent invisibles sur LinkedIn. Pur gâchis.
Nous, on prend le relais. On interviewe vos dirigeants, on rédige dans leur style, on publie, on gère les commentaires. Ils restent visibles auprès des bonnes personnes, sans y consacrer plus d'une heure dans la semaine.
On reprend chaque profil dirigeant pour qu'il rassure les prospects, les investisseurs et les futurs talents. Pas seulement les anciens camarades de promo.
Leur voix, leur expertise, publiées à un rythme régulier. Brouillons, validation, publication, réponses aux commentaires : tout ce qui fait tourner la machine, c'est nous.
Un Live LinkedIn génère 24 fois plus de commentaires qu'une vidéo classique. On installe des rendez-vous Live récurrents qui font grandir une audience fidèle, pas une pile de vues sans suite.
Votre équipe est sur LinkedIn tous les jours. Mais sait-elle vraiment s'en servir ?
68 % des marketeurs B2B ont accéléré leur activité LinkedIn l'an dernier. Le hic : la majorité l'a fait sans aucune formation derrière.
Résultat : des publications que personne ne lit, des profils qui ressemblent encore à des CV de 2014, et un budget pub qui s'évapore sans que personne ne sache vraiment pourquoi. À l'inverse, les pros formés à LinkedIn dépassent leurs objectifs commerciaux 51 % plus souvent.
Nos ateliers ne sont pas des webinaires qu'on suit d'une oreille distraite. On bosse pour de vrai. Votre équipe en repart avec des profils refaits, un plan de contenu ou une stratégie publicitaire prête à lancer le lundi suivant.
Comment la plateforme fonctionne vraiment en 2026. On décortique la mécanique de l'algorithme, le fil d'actualité, ce qui rapporte et ce qui ne rapporte pas. Calé pour les équipes qui démarrent ou qui veulent repartir de zéro.
On construit ensemble une machine de production qui tient dans la durée, sans cramer vos équipes. Méthodes assistées par l'IA comprises. Chacun repart avec son plan de contenu sur 30 jours.
Ciblage, architecture de campagne, budget, attribution. Pour les équipes marketing qui investissent sur LinkedIn et qui en ont assez de ne pas vraiment savoir ce que ça rapporte.
Une session resserrée pour les cadres dirigeants. On travaille la structure du profil, la cadence de publication et, surtout, la façon d'installer une crédibilité qui fait son effet avant même le premier rendez-vous.
En chiffres
LinkedIn, en chiffres.
Ces chiffres ne sortent pas de notre chapeau. Ils viennent de LinkedIn, HubSpot, Edelman et de plusieurs études B2B indépendantes. On les met ici parce que « pourquoi LinkedIn plutôt qu'autre chose ? », c'est la question qui revient le plus. Et la réponse ne change jamais.
des prospects B2B issus des réseaux sociaux viennent de LinkedIn. Facebook, X et Instagram se partagent les miettes.
de prospects en plus que Facebook et X réunis.
de conversion visiteur en prospect. Facebook plafonne à 0,77 %. La comparaison parle d'elle-même.
des membres LinkedIn pèsent dans les décisions d'achat de leur entreprise.
de portée en plus quand vos collaborateurs partagent un contenu plutôt que la page entreprise elle-même.
de conversion sur les formulaires de captation LinkedIn. Une page web classique tourne plutôt entre 2 et 5 %.
des responsables marketing B2B placent LinkedIn devant tous les autres réseaux sociaux côté ROI.
de moins par prospect qu'avec Google Ads en B2B.
de croissance en abonnés pour les pages qui publient chaque semaine.
des marketeurs B2B utilisent déjà LinkedIn pour trouver des prospects. Les autres courent derrière.
FAQ
Les questions qui reviennent
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L'idée : vos collaborateurs relaient du contenu qu'on a préparé pour eux, depuis leur profil LinkedIn personnel. Nous, on gère le programme, la production éditoriale et la logistique. La seule action qu'on demande à vos équipes, c'est cliquer sur « partager ». Vraiment aussi simple que ça.
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En général, la portée et les interactions bougent dès le premier mois. Les vrais prospects, ceux qui prennent contact ou répondent, arrivent plutôt entre 60 et 90 jours. Ensuite, tout dépend de votre secteur, du nombre de participants et de la notoriété déjà installée. On met les attentes à plat dès le premier appel pour qu'il n'y ait pas de mauvaise surprise.
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Oui. Chaque mot. On les interviewe, on rédige dans leur ton, on leur soumet pour validation. Rien ne part en ligne sans leur feu vert.
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Pas du tout. On accompagne des entreprises B2B sur à peu près tous les fuseaux horaires. Les ateliers ont lieu en visio ou en présentiel, comme vous préférez ; pour le contenu, le travail se fait à distance dans tous les cas.
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De 20 à 20 000 salariés. Ensuite, ça dépend du sujet : le programme ambassadeurs prend toute sa puissance à partir de l'ETI ou du grand groupe. Les formations, elles, s'adaptent à toutes les tailles.
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Sur cette page, on parle de croissance organique : ambassadeurs, visibilité dirigeants, formation. La pub est abordée dans l'atelier dédié, mais on y traite de stratégie, pas de pilotage quotidien. Si c'est le pilotage au jour le jour que vous cherchez, parlez-nous en : on vous dit ce qu'on peut faire.
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Tout s'appuie sur des données de vraies campagnes B2B, pas sur le recyclage de conseils qui tournent en boucle sur LinkedIn. Surtout, votre équipe repart avec des livrables concrets : profils refaits, calendrier éditorial, plan de campagne. Pas un PowerPoint de 40 slides.
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Nombre d'abonnés, taux d'engagement, vues de profils, trafic envoyé vers votre site, prospects entrants. Si un indicateur n'a aucun lien direct avec votre business, on ne vous fait pas perdre votre temps avec.
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Tout se chiffre en fonction du périmètre : programme ambassadeurs, plume du dirigeant, formation. On en discute par téléphone, vous recevez ensuite une proposition détaillée. Aucune zone d'ombre.
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Non. Beaucoup de nos clients sont partis exactement de là. L'atelier Fondamentaux est conçu pour ce point de départ.
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