你员工的触达半径，早就甩开品牌本身一大截。
LinkedIn 的算法天生偏心——流量往个人号倾斜，企业主页天然就排在后头。这不是 bug，人家从一开始就是这么设计的。
同一条内容从员工账号发出去，互动量能跑到公司主页发布版本的 8 倍。他们的人脉加在一起，比公司的粉丝数高出十倍都不止。还有一个挺有意思的数据：92% 的 B2B 决策者表示，他们更信员工讲的东西，企业广告反而不太买账。
这个道理说出来谁都懂——但真正去做的公司寥寥无几。做了的那批呢？90 天内曝光翻 4.3 倍，销售管道那边也明显开始有动静。
体系和流程交给我们搭、由我们跑。你的团队只做一件事——分享。剩下的全程不用操心。
从体系搭建到内容规划，再到日常运营，全流程都有人撑着——让"参与"这件事变得简单、可执行。
为"赢得客户"而写，不是为"找下家"而写。每个员工的主页，本质上都是品牌的一道入口。
从第一天起，就把员工的专业 LinkedIn 形象立起来。
客户先认人，再认你的官网。
82% 的 B2B 买家说过：当一家公司的高管经常在 LinkedIn 上发声，他们对这家公司的好感度会明显高出一截。还有 64% 的人表示，他们宁愿花几分钟读 CEO 亲笔写的一段思考，也不想刷公司主页推过来的产品广告。
机会明明就摆在那里，但大多数高管团队就是接不住这个球。原因其实就一句话：谁有空每周写三条？
所以这件事，交给我们来。先跟你的高管深聊，用他们自己的腔调写，让他们一直出现在该出现的人的信息流里——全程不需要他们额外多花一个小时。
把个人资料重新打磨一遍，在客户、投资人、潜在人才面前立起专业可信度——不再是那种只有老同事才会偶尔点开的个人简历。
用他们自己的腔调，讲他们最专业的东西，按节奏稳定输出，把长期影响力一点点攒出来。
LinkedIn Live 的互动量能跑到普通视频的 24 倍。我们围绕每位高管各自的专业方向规划直播主题，一场一场地帮他们攒起有质量的观众群。
你团队每天都在刷 LinkedIn——但他们真的用对了吗？
去年有 68% 的 B2B 营销人加大了在 LinkedIn 上的投入。问题是——这里面绝大部分人，根本没接受过任何像样的训练。
效果如何？一眼就看穿：帖子千篇一律、主页空空如也、广告预算砸了一堆，最后回报却讲不清。另一边，受过专业培训的销售人员完成业绩指标的概率高出 51%。
我们的工作坊不是那种看完就忘的网课——进了门就是干活的。结束时团队手上是带着东西走的：一份改好的主页、一份内容排期表，或者一套周一就能开跑的广告策略。
都 2026 年了，LinkedIn 到底该怎么玩？算法逻辑、信息流规则、什么内容能起量——给完全从零起步的团队，也给想推倒重来的团队。
一套能反复用的内容生产流程，团队天天出内容也不会被拖垮。AI 工具怎么用进去同步会讲。每人带走一份 30 天排期表。
受众定向、账户结构、预算怎么分、效果怎么归因——专门面向那些钱已经在花、但说不清花到哪里去的市场部门。
专门为高管开的小班课。主页怎么搭、多久发一次内容、怎么让人在还没见到你之前就先信你一分。
看一眼数据
为什么非得是 LinkedIn？让数字自己说话。
这些数据不是我们自己攒的，出处都标着——LinkedIn 官方、HubSpot、爱德曼，以及一些独立的 B2B 研究机构。放在这里，是因为总有客户问那句"为什么一定要做 LinkedIn"，而答案翻来覆去就这么几条。
B2B 社交媒体线索的 80% 来自 LinkedIn
获客效率甩开 Facebook 和 X 的总和——高出 277%
访客转化率 2.74%；同期 Facebook 只有 0.77%
每 5 位用户里，就有 4 位参与公司采购决策
员工转发后，内容触达可以暴涨 561%
Lead Gen 表单转化率稳定在 10%–15%
85% 的 B2B 营销人认为 LinkedIn 的 ROI 是平台之首
获客成本比 Google Ads 还要低 28%
坚持每周更新一次，粉丝量能跑到 7 倍
89% 的 B2B 营销人当下都在用 LinkedIn 做获客
FAQ
常见问题
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说白了，就是让你的员工拿自己的 LinkedIn 账号，去分享由我们策划好的内容。我们负责搭体系、出内容、跑流程；员工只做一件事——按节奏发出去。
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曝光和互动一般一个月内就能看到变化。线索转化要再等一阵，大约 60 到 90 天。具体快慢跟行业有关，也跟团队规模、员工的积极性有关。这一块我们头一通电话就会跟你聊明白。
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对，从头到尾都是我们写。先跟高管深聊，摸准他们的语气，初稿再交回给他们过目。没有他们点头的内容，绝不会发出去。
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可以。我们的客户分布在好几个时区。工作坊线上线下都能做，内容服务本身就是远程交付的。
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20 人到 2 万人的我们都做过。员工影响力比较适合中大型 B2B 企业；培训不挑规模，大小公司都能开。
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咨询这块我们主要围绕自然增长来做——员工影响力、个人品牌、团队培训。广告打法会在"广告深度课"里完整拆解。如果你需要长期托管广告投放，也可以单独跟我们聊。
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我们的内容是从一个又一个真实 B2B 项目里攒出来的，不是网上随便搜一下就能看到的那种通用东西。团队带走的也不是 PPT——是改好的主页、一份内容排期表，或者一套礼拜一就能直接开跑的投放方案。
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粉丝净增、互动率、主页浏览量、从 LinkedIn 引到官网的流量、以及最终的线索数。跟"签不签单"没关系的指标，我们一概不放进报告。
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员工影响力、高管代笔、培训，三块各有各的计价方式，得看你具体要做多少。电话里我们会把费用算清楚，给你一份逐项的明细——不来那种模模糊糊的报价。
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没影响。我们有不少客户一开始就是一张白纸。"入门实战"工作坊就是为这种情况准备的——你现在在哪一步，我们就从哪一步起跑。